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目標任務明確 典型示范引領 領導親力親為 長春員工訴求中心高標準運行

 

20122月,365bet體育直播確立上半年建立100個企業員工訴求中心的目標任務,如今已超額完成。截至2012610日,全市已經建立員工訴求中心383個,超過目標任務283%,接待訴求員工926人(次);受理訴求171件(次),解決率達100%

近年來,社會保險、勞動合同糾紛、拖欠工資等問題,在一些企業日益突出。由于職工在基層投訴無門,小矛盾往往成為引發職工上訪的“導火索”。大唐長春第二熱電公司“員工訴求中心”的建立,使職工利益訴不出企就能得到解決,成為維護職工權益、構建和諧企業有效載體。

20122月,365bet體育直播與長春市人社局、長春市企業聯合會/企業家協會,聯合下發《關于推廣大唐長春第二熱電有限責任公司建立“員工訴求中心”經驗的通知》。提出,上半年要在全市大中型企業建立100個員工訴求中心的目標任務,妥善協調員工利益訴求,把矛盾調處在企業、解決在基層、消化在萌芽狀態。

為加快企業員工訴求中心建設步伐,長春市總十分注重發揮典型的引領作用。2012328日,他們在大唐長春第二熱電公司組織召開“365bet體育直播推廣員工訴求中心工作現場會暨集體協商工作推進會”,各縣(市)區、開發區、產業工會和企業50多人參加推進會。與會人員聽取了長春二熱公司員工訴求中心建設的經驗介紹,實地參觀了訴求中心。為使訴求中心建設高標準起步、優質量運行,長春市總還確立榆樹市、長春市綠園區和汽開區為員工訴求中心示范點。同時,為各級工會下達了硬指標,要求各縣(市)區、開發區要建立10個,各產業建立20個員工訴求中心。

365bet體育直播領導班子對員工訴求中心建設高度重視,主要領導親力親為當好“推手”。5月上中旬,長春市委常委、市總工會主席袁玉樹先后兩次親臨現場,為我省首家民營企業——吉林省同鑫熱力集團員工訴求中心、長春建工集團農民工訴求中心揭牌。

長春市各級工會組織積極籌劃,迅速行動。長春綠園區成功建立三級員工訴求平臺,即,一級平臺,區總工會設立了一個員工訴求中心;二級平臺,鎮、街道、開發區總工會設立了37個員工訴求站;三級平臺,社區、小型非公企業設立了103個員工訴求點,并明確各單位工會主席(工會聯合會主席),為員工利益訴求第一責任人。目前,他們已接待職工訴求24件(次),職工滿意率100%。長春市朝陽區總工會在建立10個員工訴求中心基礎上,又確立在9050人以上企業全部建立員工訴求中心的目標任務。

 
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