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長春市寬城區教育局工會公開解難題民主促發展

    長春市寬城區教育局工會堅持“均衡、優質、特色、和諧”的發展目標,加強全系統民主管理的思想建設、組織建設和制度建設,以服務大局、服務教職工為根本,切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能,在維護教職工合法權益,提高學校民主化,科學化決策水平,推進全區學校依法治校進程中發揮了積極作用。
校務公開載體建設,是推進民主管理工作的重要環節。該局工會在積極發揮教代會基本載體作用的同時,不斷地豐富其他有利于公開的載體形式,拓寬校務公開的渠道。教代會在推行民主管理工作方面發揮了重要的作用,在教代會換屆大會和每次教代會年會上,校長都要就學校發展規劃、改革方案等重大事項及教職工關注的一些問題,如學校經費收支向教代會報告,提請教代會代表討論和審議。通過發文件、通知、簡報、召開座談會等形式通報會議內容。建立布告欄、公開欄以及廣播和校園網絡,拓寬校務公開渠道。公開的內容涉及基建項目、年度考核評優、財務收支、職稱評定、干部任職等方方面面,廣大教職工隨時了解學校行政活動的真實情況,增加了行政工作的透明度,取得教職工的理解與支持。
    該局在教代會工作上堅持實事實辦,明確規章制度,嚴格公開程序,落實工作職責,保證教代會工作有章可循,有法可依。校務公開工作實施制度,規定了應該向外或對內公開的項目、內容,明確了各項目的責任人,還制定了嚴格的公開程序,確保依法辦事。校務公開領導小組組長在每年一屆的職代會上向教職工代表匯報一年來的校務公開工作情況、制度實施情況,讓職代會代表審議。校級干部必須在職代會上述職,向代表匯報一年來的工作情況,接受全校教職工評議。職代會代表每年對校級干部進行一次評議,對校級干部的德、績、勤、能、廉等方面進行考評。每星期設一天為校長接待時間,由校級領導負責接待來訪的教職工、學生家長和社會人士,傾聽各界人士反映的意見,并做好訪談記錄。同時還建立了家長座談會制度和教職工意見處理制度。
該局系統校務公開欄面向全體師生,家長公開“校長廉潔自律承諾書”,并設立了舉報箱、監督電話,校長辦公熱線,對學校存在的問題,教師教學情況,學生或家長可以通過校長信箱和熱線直接向校長反映或陳述自己的觀點和想法。為使教代會真正達到預期的目的,更加合理有序地開展。該局工會提倡各校對于比較重大的問題召開教代會研究后,進行重點公開。建立校務公開櫥窗,對學校發展的重大決策、財務收支、招生情況、學校的招、投標項目和實施情況、考核評優、職稱評定、提前晉資等情況全部進行了公示,接受廣大家長、學生和社會人事的監督。公開率達到100%。


 
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