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長春電力建設公司工會“三拓培訓”助職工隊伍素質提升

 

近年來,長春電力建設公司工會把提升職工素質作為工作的切入點,探索“三拓培訓”新路徑,大力提升員工專業技能,促進了企業的穩步發展。

一是拓充培訓內容。依循“按需施教、務求實效”原則,精心組織、周密部署,分層次、分類別開展內容豐富、形式靈活的培訓,增強教育培訓的針對性和實效性。定期舉辦送電、變電、配電等多專業專題安全、質量、技術講座,進行新工藝、新材料、新設備及質量管理知識等專項培訓。同時,針對專項重點工程施工,采取工程主要負責人現場講解、工程師晚課、問答互動等方式,提高培訓效果。

二是拓寬培訓形式。根據企業發展需要和員工多樣化培訓需求,堅持自主培訓和外委培訓相結合;理論培訓和現場培訓相結合;授課、案例分析、研討與運行現場觀摩等相結合。合理制定春、冬兩季班組培訓計劃,組織開展分級實戰性培訓,激勵員工參加相關專業專場講座,提高員工綜合素質和專業技術水平。開展競賽型的“拔高”培訓,調動員工學技術、比業務的積極性、自覺性和主動性。

三是拓展培訓措施。積極組織專業人員深入施工現場、運行現場、生產廠家進行實地學習,聘請省內電力專家進行“課堂上”集中授課,確保培訓質量。開展導師帶徒活動, 對于新入企員工,結合他們年紀輕、學歷高的特點,通過集中培訓,形成以老帶新和以新促老的學習氛圍,促進人員整體素質的進一步提升。公司多年保證專業技術培訓專項資金投入,鼓勵員工堅持自學及參加各類社會組織培訓。兩年來,公司有20多名員工順利通過造價師、注冊師等社會考試,并獲得了資格證書,多維度培訓措施有效提升了公司人才競爭力。(市總重工機電工委)
 
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